Borrar un infotipo de forma masiva

Borrar un infotipo de forma masiva

Ruta directa

SE38 => RPUREOPN

Este report determina, a partir de las entradas realizadas por el usuario, los registros de infotipo que se han de reorganizar. Pueden indicarse explícitamente los infotipos que ya no desean conservarse en la base de datos. Si existiese una combinación de infotipos que se ha de tratar de manera especial, puede extraerse del tratamiento mediante una correspondiente instrucción de selección.

Atención: En el caso de este report no se realiza ninguna verificación de autorización con respecto a los infotipos. Sólo se verifica el grupo de autorización.

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Validación de campo cliente en el IT0002

Validación de campo cliente en el IT0002

Hay varias formas de hacer validaciones de campo de infotipos. En este artículo te mostraré un ejemplo para el IT0002.

  • La primera opción: Buscamos la BADI necesaria para la validación del nuevo campo cliente. Vemos que esta BADI es llamada : HRPAD00INFTY.

Una vez encontrada la badi, vamos a crear una copia de nuestra BADI, de forma que:

  • Vamos a la se19 y ponemos la siguiente configuración:

VIT0002

  • Una vez creado, entramos en la modificación del la badi, lo que a nosotros nos interesa es el proceso PAI (Process after Input) de forma que vamos al método llamado AFTER_INPUT e introducimos el siguiente código para la validación de la cedula ecuatoriana:

Esta forma tiene un problema, que en caso de ser campos creados específicos para clientes, los campos se quedan bloqueados sin poder hacer las modificaciones (o por lo menos no he investigado mucho)

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Heredar División y Subdivisión de Estructura Organizativa (OM)

Heredar División y Subdivisión de Estructura Organizativa (OM)

Hola a todos,

Hoy les traigo como Heredar la división y subdivisión de personal desde la estructura organizativa (Módulo OM de HCM).

Es posible hacer más fácil la vida a nuestro usuario reduciendo las posibilidades de error en SAP. Por tanto por eso voy hacer esta sección.

Lo primero que tenemos que hacer es configurar correctamente la estructura organizativa.

Podemos hacer dos formas de configuración:

  • Por un lado podemos hacer que la posición creada en la estructura organizativa no herede nada de la posición, es decir, que tengamos que poner a mano la información de la División y Subdivisión de personal como muestra la siguiente imagen:

1

  • O podemos hacer que automáticamente la posición obtenga la información de la División y subdivisión de personal de la Unidad Organizativa a la que pertenece esa posición.

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Ampliación de infotipos estándar

Ampliación de infotipos estándar

Aparte de cMITE_1rear nuevos infotipos, SAP, nos da la posibilidad de ampliar los infotipos estándar. Para esto lo primero que hay que hacer es ir a la estructura del infotipo que deseamos aumentar. En esa estructura estándar, veremos un .INCLUDE, el cual tiene un elemento de datos que es CI_PXXXX, donde XXXX es el número del infotipo seleccionado.

Al darle doble click, nos aparecerá un mensaje como el que vemos a la derecha. Esto indica que el infotipo estandár no ha sido
modificado en ningún momento, por lo que le diremos que si. Una vez hecho esto, nos llevará a la siguiente pantalla.

Aquí añadiremos los campos que queramos ampliar nuestro infotipo estándar. Una vez añadido, tendremos que activar la

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Creación de Infotipos

Creación de Infotipos

Antes de crear un infotipo procederé a explicar que es.

Un infotipo es conjunto de datos agrupados por áreas con contenido similar, como por ejemplo, los datos personales, el horario de trabajo teórico, la asignación organizativa, los emolumentos básicos.

Desde un punto de vista técnico, la estructura de los infotipos refleja una agrupación de datos y se puede identificar mediante una clave de cuatro dígitos. Los infotipos también presentan características de control del sistema, como por ejemplo, los enlaces temporales, la relevancia de la retroactividad, etc.

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