Reporte RPUDEL20: borrar de forma masiva resultados de nómina

Reporte RPUDEL20: borrar de forma masiva resultados de nómina

Buenas a todos,

Hoy les traigo una cosa curiosa, la cual me llevo un tiempo averiguar, por eso he considerado que tengo que enseñareselas. Imagino que todos conocerán la Transacción PU01, esta transacción es estándar de SAP y sirve para eliminar una nómina ya calculada en real de un empledo en concreto.

Bueno, pues me surgio el día lunes un problema con esto, necesitaba borrar de forma masiva la ejecución de la nómina de 100 empleados y no iba a ponerme a eliminar uno a uno cada empleado, por lo que empecé a investigar si habia una transacción o reporte que me hiciera lo que necesitaba, lo cual imaginaba que sí y como no, hoy les traigo esta información que sé que les será de ayuda.

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Variante Simple, Dinámica y Eliminacion de Variantes

Variante Simple, Dinámica y Eliminacion de Variantes

Buenas tardes a todos,

Hoy les traigo como realizar una variante dinámica básica. Empecemos con:

¿Qué es una variante?

Con una variante del informe, se puede especificar la parametrización previa para campos, esconder campos o hacerlos inutilizables para la entrada en la pantalla inicial de un programa. Puede utilizar variantes del informe para programar en el fondo o definir una transacción de informe. Por motivos técnicos, sólo se pueden adaptar para el programa la visualización y la disponibilidad de entrada de los criterios de selección.

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Heredar División y Subdivisión de Estructura Organizativa (OM)

Heredar División y Subdivisión de Estructura Organizativa (OM)

Hola a todos,

Hoy les traigo como Heredar la división y subdivisión de personal desde la estructura organizativa (Módulo OM de HCM).

Es posible hacer más fácil la vida a nuestro usuario reduciendo las posibilidades de error en SAP. Por tanto por eso voy hacer esta sección.

Lo primero que tenemos que hacer es configurar correctamente la estructura organizativa.

Podemos hacer dos formas de configuración:

  • Por un lado podemos hacer que la posición creada en la estructura organizativa no herede nada de la posición, es decir, que tengamos que poner a mano la información de la División y Subdivisión de personal como muestra la siguiente imagen:

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  • O podemos hacer que automáticamente la posición obtenga la información de la División y subdivisión de personal de la Unidad Organizativa a la que pertenece esa posición.

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